Трудовое право | МигрантСервис+
logo5.png
  • Facebook - Мигрант Сервис плюс
  • ВКонтакте - Мигрант Сервис плюс
  • Instagram - Мигрант Сервис плюс
 
Остались нерешенные вопросы? Задайте их в форме или оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним на указанный номер телефона.

Трудовое законодательство.

Разработка локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты организации - это документы-положения, на основании которых в организации осуществляются трудовые отношения с работниками: график работы персонала, порядок выплаты заработной платы, основания увольнений и т.д.

Локальные нормативные акты принимаются с учетом обязательных требований трудового законодательства, коллективных договоров организации, федеральных законов и других нормативно-правовых документов, на основании которых организация осуществляет свою деятельность.

Разработка коллективных договоров 

Обязанность по уведомлению об изменениях в статусе трудового мигранта возложена на работодателей пунктом 8 статьи 13 (Уведомление о заключении и расторжении трудового договора) и пунктом 13 статьи 13.2 (Ежеквартальные уведомления УВМ МВД о выплате заработной платы высококвалифицированному иностранному специалисту) Федерального Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Юридическое или физическое лицо, привлекающее для осуществления трудовой деятельности иностранных работников обязано в трехдневный срок с момента заключения или расторжения трудового договора с иностранным сотрудником уведомить об этом органы ГУВМ МВД по месту своей государственной регистрации.

Разработка и оформление трудовых договоров

Трудовой договор - это первый документ, который подписывают работник и работодатель в качестве утверждения факта начала трудовых отношений. На основании трудового договора работник допускается до работы, осуществляет свою трудовую функцию, а также получает положенную ему заработную плату, также прописываемую в трудовом договоре.

В случае, если в организации используются типовые локальные нормативные акты, очень большое внимание следует уделить именно содержанию трудового договора, так как именно на нем будут основываться решения любых трудовых споров.

Аудит кадровой документации компании

Разрешение на временное проживание в Российской Федерации - это возможность осуществлять трудовую деятельность без патента или разрешения на работу в рамках одного субъекта РФ, а также первый шаг к получению гражданства Российской Федерации.

Разрешение на временное проживание иностранному гражданину может быть выделено в рамках квоты, устанавливаемой Правительством РФ для каждого из субъектов Российской Федерации. Кроме того, разрешение на временное проживание может быть выдано вне квоты при наличии у иностранного гражданина аргументированных оснований для нахождения на территории РФ.

Ведение кадрового учета в организации

Получение российского гражданства для большинства иностранных граждан - это конечный результат их приезда в Российскую Федерацию. В настоящее время допускается принятие в российское гражданство как в общем, так и в упрощенном порядке.

Решение о принятии в российское гражданство в общем порядке принимается только Президентом РФ, и срок принятия может достигать одного года с момента подачи документов. Решение о принятии в российское гражданство в упрощенном порядке принимается Главным Управлением по вопросам миграции МВД России, а также его территориальными подразделениями в субъектах РФ, поэтому срок рассмотрения заявления намного меньше, и составляет 3-6 месяцев.

Прохождение проверок ГИТ

Иностранным гражданам из стран с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию для посещения страны с целью проведения деловых переговоров с партнерами, либо с целью участия в семинарах или конференции обязательно необходимо оформить деловое приглашение от принимающей его организации.

Оформление рабочего приглашения на въезд в Россию, и перечнем необходимых документов, и процессом оформления во многом похоже на деловое приглашение в Россию, с одним существенным нюансом - работать, то есть осуществлять трудовую деятельность с целью заработка денег в России, иностранный гражданин может только на основании рабочей визы. Собственно, и рабочее приглашение оформляется только на основании заключенного трудового договора и поданных документов для оформления разрешения на работу.

Миграционный учет (регистрации)

Обязанность по постановке иностранного гражданина или лицо без гражданства на миграционный учёт возложена как на самого гражданина, так и на лицо, выступающее в качестве стороны, принимающей данного гражданина на территории Российской Федерации. Согласно той же статье Федерального закона №109-ФЗ, принимающей стороной является гражданин Российской Федерации, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, , у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), при условии предоставления данной организацией жилого помещения.

Миграционный аудит

В наше время работодателям трудовых мигрантов приходится очень нелегко из-за обильных проверок всевозможных органов исполнительной власти. В связи с несовершенством и, следовательно, постоянными изменениями в законодательстве Российской Федерации в сфере трудовой миграции, возникает очень много вопросов, ответы на которые зачастую не могут дать даже уполномоченные на это службы, не говоря уже о рядовых сотрудниках организаций.

 

Но, как известно с детства, болезнь проще и дешевле предупредить, чем лечить ее последствия. Поэтому мы хотим Вам предложить не дожидаться прихода проверок уполномоченных органов исполнительной власти, и заказать у нас аудиторскую проверку Вашего бизнеса на предмет выявления нарушений трудового и миграционного законодательства, а также помощь в их исправлении.

Проверки соблюдения требования миграционного законодательства

Главное Управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, являющееся федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, уполномочено осуществлять государственный контроль за выполнением требуемых условий привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан. Для выполнения этой функции в каждом субъекте Российской Федерации созданы территориальные подразделения ГУВМ МВД России.

Проверки ГУВМ МВД проводятся с целью обнаружения в организациях нарушений миграционного законодательства - работа и трудоустройство иностранных граждан без разрешающих документов, неуведомление или несвоевременное уведомление о приеме и увольнении иностранных граждан, нарушение миграционного режима пребывания в РФ.