Ведение кадрового учета | М-Сервис плюс | Москва

Ведение кадрового и миграционного учета.

Если компания молодая, и в ее штате нет грамотного специалиста, который может организовать оформление сотрудников младшего обслуживающего персонала в соответствии с требованиями трудового законодательства, то часто такие компании обращаются за помощью в ведении кадрового учета сторонними организациями.

Та же ситуация обстоит и при работе с иностранными гражданами. Ситуация та же, но штрафы в разы больше. К тому же, иностранные работники очень часто способствуют прогрессивному развитию текучести персонала. Поэтому в штате компании должен постоянно быть грамотный специалист не только по трудовому, но и по миграционному законодательству.

А насколько выгодно для компании наличие именно штатного специалиста, а насколько эффективнее доверить ведение документов сторонней организации мы постараемся разобрать в данной статье.

Содержание статьи:

Функционал и процесс передачи ведения кадрового и миграционного учета сторонней компании очень похож на процесс аутсорсинга иностранных работников. С одним существенным "НО" - иностранные сотрудники остаются в ведении физического работодателя, он же начисляет им заработную плату и обладает всеми управленческими функциями. Переходят в ведение сторонней организации только документы кадрового делопроизводства и миграционного учета в отношении сотрудников. 

Сравним преимущества и недостатки подобной модели работы с персоналом и наличие штатного сотрудника(ов), отвечающего за данные вопросы.

1. Опыт работы.

Процесс грамотного ведения кадрового делопроизводства, а тем более документов миграционного учета иностранных граждан, требует определенных знаний и опыта работы в этих сферах. И опыта немалого, особенно при учете постоянных внедрений новых и изменения существующих законов.

Как правило, специалистов, уверенно разбирающихся в тонкостях и трудового, и миграционного законодательства одновременно не так много, и найти подобного человека в штат весьма затруднительно. Поэтому большинство крупных компаний привлекают на отдельные участки работ и кадровика, и специалиста по иностранным гражданам. Платить, как Вы понимаете, приходится сотрудникам на обоих должностях.

В случае передачи функций по ведению кадрового и миграционного учета нашей организации или иной фирме, предоставляющей услуги по ведению КДП, Вы в рамках одного договора получаете штат специалистов широкого профиля, которые в любое время ответят на любой вопрос по трудовому или миграционному законодательству. Платите меньше - знаний больше.

Штатный сотрудник

Консалтинговая компания +

2. Постоянное взаимодействие.

Каким бы грамотным не был штатный сотрудник, какими бы профессиональными навыками он не обладал, никогда не стоит забывать об непредвиденных обстоятельствах и человеческом факторе. Сотрудник может банально заболеть. А происходит это, как правило, в самый неподходящий момент, допустим, когда срочно надо отправить документы в МВД по уволенным сотрудникам или уведомления о выплаченной заработной плате. Это те документы, которые нельзя "откатить" назад во времени. Значит нужно искать замену. А быстро это сделать невозможно.

Работа с консалтинговыми фирмами по вопросам ведения кадрового и миграционного учета, как правило, не привязана к конкретному сотруднику этой фирмы. Кроме того, там очень развита система взаимозаменяемости. Поэтому, даже если человек, который постоянно осуществляет ведение документации по Вашей компании заболеет, уволится или уйдет в декрет, Вы не останетесь наедине с невыполненными задачами.

Штатный сотрудник

Консалтинговая компания +

3. Спектр выполняемых задач.

Работа по договору оказания услуг по ведению кадрового и миграционного учета выполняется в соответствии с перечнем оказываемых услуг, которые в нем прописаны. Исполнение разовых услуг возможно только по предварительной договоренности или при подписании дополнительного соглашения к договору.

Здесь выигрывает наличие штатного сотрудника, на которого можно возложить практически любую задачу, так или иначе относящуюся к его функционалу. От отправки трудовой книжки по почте до формирования штатного расписания. Кроме того, в должностной инструкции работника скорее всего прописана вечная фраза "выполнять иные поручения прямого руководителя". Очень часто она оказывает на работников большое давление, и они не высказывают работодателю претензий по поводу данных поручений.

Штатный сотрудник +

Консалтинговая компания

4. Ответственность за ненадлежащее выполнение работы.

Со штатного сотрудника невозможно удержать суммы штрафных санкций, которые могут быть наложены надзорными органами в случае некачественно выполненной работы. Даже по суду взыскать с работника сумму наложенных штрафов нельзя, так как 99% судов признают штрафы производственными рисками в процессе осуществления деятельности организацией и встают на сторону работника

Действие договора на оказание услуг, в том числе и ответственность за ненадлежащее оказание этих услуг, регулируется Гражданским кодексом РФ. И в соответствии со статьей 393 ГК РФ, исполнитель, оказывающий услуги, в случае некачественного их оказания признается должником перед заказчиком, и обязан в полной мере возместить убытки, которые стали следствием некачественного оказания услуг.

Штатный сотрудник

Консалтинговая компания +

5. Фактические затраты на работу.

Оплата штатного сотрудника всегда состоит из фиксированной части, уменьшение которой законодательно запрещено. Плюсом к затратам на оплату работы штатного сотрудника являются выплаты в ПФР, ФОМС и ФСС, которые в отличии от НДФЛ работодатель выплачивает из своего бюджета. Таким образом фактические затраты за месяц работы штатного сотрудника с зарплатой, к примеру, в 30 000 рублей составляют 39 300 рублей. И чем выше зарплата, тем больше выплаты в фонды.

При заключении же договора между двумя юридическими лицами, оплата происходит только в рамках суммы, прописанной в договоре, что уже само по себе исключает необходимость оплаты взносов в фонды. Также, если Вы решите заказать ведение кадрового и миграционного учета в нашей организации, можете быть уверены, что стоимость услуг будет ниже, чем средняя по рынку занятости заработная плата для штатного сотрудника.

Штатный сотрудник

Консалтинговая компания +

Как Вы видите передача кадрового делопроизводства и миграционного учета на ведение в стороннюю организация в некоторых случаях заметно выигрывает по сравнению с поиском и наймом одного или нескольких штатных сотрудников.

Но какие же именно документы можно передать в ведение сторонней организации?

Предлагаем рассмотреть перечень документов, которые можно передать на обработку в стороннюю фирму на примере услуг, оказываемых нашей организацией:

1. Кадровые документы:

- распорядительные:

прием на работу, изменение условий трудового договора, увольнении, все виды отпусков, командировки.

- персональные документы:

трудовые книжки, типовые трудовые договора, личные карточки Т-2

- учетные документы:

штатные расписания, график отпусков, книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

- организационные документы:

должностные инструкции, положения;

 

2. Документы миграционного законодательства:

- общего характера:

уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров, постановка и снятие с миграционного учета

- безвизовые сотрудники:

ходатайства для продления патента, отслеживание сроков оплаты патента, возврат НДФЛ, отслеживание сроков действия полисов страхования

- визовые сотрудники:

приглашения, разрешение на привлечение, разрешение на работу (оформление и продление), уведомления о выплате зарплаты ВКС, вид на жительство для членов семей ВКС

 

Обращаем Ваше внимание на то, что подача документов происходит нами собственноручно через отделы ОВМ, что исключает возможность расхождения информации в учетных данных ОВМ.

 

3. Также, в рамках договора по оказанию услуг по ведению кадрового и миграционного учета, мы по льготной стоимости проведем полный или частичный аудит кадровой и миграционной документации с проверкой:

- кадрового делопроизводства:

содержание ЛНА, соответствие трудового договора требованиям ТК, наличие приказов о приеме/увольнении, заполненность трудовых книжек и журналов к ним, соблюдение графика отпусков, наличие и заполненность личных карточек Т-2

- требований миграционного законодательства:

сроки подачи уведомлений по иностранным сотрудникам, организацию миграционного учета, сроки оплаты патентов, наличие отстраненных сотрудников и увольнений в связи с окончанием сроков документов

Последнее, на что хотелось бы обратить Ваше внимание в данной статье это то, что мы являемся компанией, специализирующейся в первую очередь на работе иностранных граждан в России. Соответственно, и кадровые услуги мы оказываем в одном пакете с услугами по организации и ведению миграционного учета в Вашей организации.

Заключив договор на оказание услуг по организации и ведению кадрового учета в Вашей фирме, Вы получите полную защиту документации иностранных работников от нарушений законов РФ.

Узнать обо всех особенностях, перспективах и регламенте работ по организации и ведению КДП и миграционного учета иностранных работников Вы можете обратившись по телефону к нашим специалистам:

8 (499) 390-59-48

8 (925) 556-09-49

logo5.png

Агентство кадровой и миграционной поддержки

"М-Сервис плюс"

ОГРН 1207700041207

Телефон: +7(499)390-59-48, +7(901)350-37-97

Whatsapp: +7(925)556-09-49, +7(901)350-37-97

E-mail: info@migrantservisplus.com

117041, г. Москва, ул. Адмирала Руднева, дом 4, этаж 5, офис 9

  • Facebook - Мигрант Сервис плюс
  • ВКонтакте - Мигрант Сервис плюс
  • Instagram - Мигрант Сервис плюс
 
Остались нерешенные вопросы? Задайте их в форме или оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним на указанный номер телефона.