Аутсорсинг иностранных работников | МигрантСервис+
logo5.png
  • Facebook - Мигрант Сервис плюс
  • ВКонтакте - Мигрант Сервис плюс
  • Instagram - Мигрант Сервис плюс
 
Остались нерешенные вопросы? Задайте их в форме или оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним на указанный номер телефона.

Аутсорсинг иностранных работников.

Аутсорсинг иностранных работников - оптимальный способ избавления от неизбежных трудностей, связанных с трудоустройством, осуществлением трудовой деятельности, а также увольнением иностранных граждан из организации. Кроме того, аутсорсинг иностранных граждан освобождает организацию от необходимости начисления заработной платы и выплаты страховых взносов за каждого работающего иностранного гражданина.

Суть аутсорсинга иностранных работников заключается в следующем - организация-заказчик передает организации-аутсорсеру иностранных работников для трудоустройства в последней. Между организациями заключается договор по предоставлению услуг иностранных граждан по заявке организации-заказчика. При этом все риски, связанные с осуществлением трудовой деятельности иностранными гражданами ложатся на их фактического работодателя - аутсорсера.

Как было сказано выше, аутсорсинг иностранных работников помогает освободить организацию от оформления большинства документов, как кадровых, так и бухгалтерских, связанных с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Рассмотрим каждый из плюсов использования аутсорсинга в работе с иностранными гражданами:

1. Отсутствие необходимости в оформлении документов первичной кадровой документации. Все документы, связанные с приемом на работу, заключением трудовых договоров, увольнением из организации, оформляет организация-аутсорсер, так как именно она является фактическим работодателем для иностранных работников.

2. Отсутствие необходимости в начислении заработной платы и взносов в фонды. Начисление зарплаты за выполненную работу, удержание из заработной платы работников налога на доходы, а при необходимости и возврат переплаченного НДФЛ, перечисление взносов в страховые фонды выполняет фактический работодатель - то есть компания аутсорсер. В обязанности заказчика входит возмещение расходов, связанных с этими операциями.

3. Отсутствие обязанности по уведомлению органов МВД. Поскольку уведомления по иностранным работникам необходимо подавать только в случае заключения или расторжения с ними трудовых договоров, и обязанность ложится исключительно на ту организацию, коротая, собственно говоря, трудовой договор и заключила. Опять же, это организация-аутсорсер.

Помимо сказанного, важно отметить, что ответственность за любые нарушения, трудового законодательства, либо миграционного, либо налогового, несет фактический работодатель, а не заказчик работ. Таким образом, еще одной большой особенностью является полное отсутствие необходимости какого-либо общения с проверяющими органами.