Как сделать бизнес-процессы внутри компании более эффективными?

Достаточно заручиться специалистом, знающим все тонкости законодательных актов, которыми регулируются эти процессы.

Не самая простая задача, не так ли? Но есть и более простой и не менее эффективный способ. Управление бизнес-процессами Вы можете поручить компании, в составе которой целая команда специалистов по трудовому, миграционному и налоговому законодательству - Мигрант Сервис плюс к Вашим услугам.

Но почему сторонняя организация должна выполнять функциональные обязанности штатного работника лучше, чем сам работник? 

​​

1. Штатный сотрудник в единственном числе, каким бы профессионалом он не был, не всегда сможет справиться с разноплановыми задачами.

2. Штатного сотрудника, в случае недобросовестного исполнения своих обязанностей, невозможно привлечь к ответственности, за исключением дисциплинарной.

3. Штатный сотрудник - это "навсегда". Ну или, по крайней мере до его желания написать заявление об увольнении.

Это только те факторы, которые лежат "на поверхности". Не говоря уже о коммерческой тайне и иной конфиденциальной информации компании, которой может обладать штатный сотрудник. 

В то время, как наша компания:

1. Обладает целым штатом высококлассных профессионалов, специализирующихся на изучении трудового, миграционного и налогового законодательства Российской Федерации не один десяток лет.

2. Заручилась поддержкой бывших и действующих сотрудников органов государственной власти (МВД, ГИТ), что позволяет решать большинство спорных вопросов.

3. Заключает с клиентами индивидуальный договор, устанавливающий срок, в течение которого мы обязаны оказывать клиенту услуги надлежащего качества, а также систему штрафов.

4. Оказывает услуги различной специфики (от миграционных консультаций до полного аутсорсинга иностранных работников) и по наиболее приемлемым ценам, в отличие от затрат на содержание штатного отдела.

​

Новости миграционной политики